Informazioni Generali
- Ente banditore: Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente dell'Umbria
- Profilo professionale ricercato: Collaboratore amministrativo professionale di elevata qualificazione
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
- Sede di lavoro: Umbria
- Scadenza domande: 11 maggio 2026, 21:59
- Canale di presentazione domanda: Portale unico di reclutamento inPA
- Tassa di concorso: 10,00 €
Descrizione del Bando
Il bando è finalizzato alla selezione di un collaboratore amministrativo professionale di elevata qualificazione per l'Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente dell'Umbria. La figura ricercata si occuperà di gestire e sviluppare le risorse umane all'interno dell'ente.
Trattamento Economico
Il trattamento economico lordo è stabilito dal C.C.N.L. area sanità vigente per l'area dei funzionari di elevata qualificazione, con stipendio annuo lordo di € 34.634,49, tredicesima mensilità e indennità di posizione organizzativa.
Descrizione del Ruolo
Il collaboratore amministrativo professionale si occuperà della gestione del sistema informativo del personale, pianificazione e programmazione dei fabbisogni di personale, gestione dei processi di reclutamento e valorizzazione delle risorse umane.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Cittadinanza italiana o di uno stato membro dell'Unione Europea
- Età non inferiore a 18 anni
- Idoneità fisica all'impiego
- Requisiti specifici:
- Laurea triennale o magistrale in discipline giuridiche, economiche o affini
- Esperienza lavorativa di almeno 3 anni per laurea magistrale o 7 anni per laurea triennale
- Eventuali conoscenze richieste:
- Conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite il portale inPA, autenticandosi con SPID/CIE/CNE/eIDAS. È necessario allegare la ricevuta di pagamento della tassa di concorso e la documentazione richiesta.
Procedura Concorsuale
La selezione prevede una prova scritta e una prova orale. In caso di un numero elevato di candidati, potrà essere effettuata una prova preselettiva.
Prove d'Esame
- Prova scritta:
- Contenuti: gestione e sviluppo delle risorse umane, pianificazione e programmazione dei fabbisogni di personale, gestione dei processi di reclutamento.
- Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza: 21.
- Prova orale:
- Contenuti: approfondimento delle materie d'esame e verifica delle competenze trasversali.
- Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza: 21.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria finale sarà redatta in base ai punteggi ottenuti nelle prove, con eventuali criteri di preferenza per i candidati in caso di parità di punteggio. La graduatoria avrà validità per il tempo previsto dalla normativa vigente.
Note
Non specificato.