INPA

1 Agente di polizia municipale

Comune di Santa VenerinaCatania, Santa VenerinaScad. 20 luglio 2026

Ente

Comune di Santa Venerina

Profilo

Agente di polizia municipale

Luogo

Catania, Santa Venerina

Scadenza

20 luglio 2026

Bando ufficiale disponibile sul portale INPA

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Dettagli del concorso

Informazioni Generali

  • Ente banditore: Comune di Santa Venerina
  • Profilo professionale ricercato: Agente di polizia municipale
  • Numero di posti: 1
  • Tipo di contratto: Tempo determinato, full-time
  • Sede di lavoro: Sicilia, Catania
  • Scadenza domande: 20 luglio 2026, 15:30
  • Canale di presentazione domanda: Portale Unico del Reclutamento (INPA)
  • Tassa di concorso: Non specificato

Descrizione del Bando

Il Comune di Santa Venerina intende ricoprire un posto a tempo pieno e determinato per il profilo di Agente di polizia municipale. Il comando avrà la durata di un anno. La procedura non costituisce pubblico concorso, in quanto l'istituto del comando non si configura come tipologia di assunzione di personale.

Descrizione del Ruolo

L'agente di polizia municipale si occuperà di funzioni di polizia locale, garantendo la sicurezza e il rispetto delle normative vigenti nel territorio di competenza.

Requisiti di Ammissione

  • Requisiti generali:
    • Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea.
    • Godimento dei diritti civili e politici.
    • Idoneità psico-fisica all'impiego.
    • Età non inferiore a 18 anni.
    • Immunità da condanne penali.
  • Requisiti specifici:
    • Essere in servizio presso una pubblica amministrazione con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, appartenente all'Area degli Istruttori con profilo di Agente di polizia municipale.

Modalità di Presentazione della Domanda

Il personale interessato deve inviare la propria candidatura previa registrazione al Portale Unico del Reclutamento al seguente link: https://www.inpa.gov.it/. La registrazione è gratuita e deve essere effettuata tramite SPID, CIE o CNS.

Procedura Concorsuale

La selezione prevede un colloquio informativo per valutare le qualità, attitudini, motivazioni e competenze del candidato. La commissione esaminatrice sarà nominata dall'ente.

Note

Il comando avrà la durata di un anno e non incide sullo stato giuridico del dipendente.

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