Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Genova
- Profilo professionale ricercato: Dirigente Polizia Locale
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
- Sede di lavoro: Genova
- Scadenza domande: 17 luglio 2026, ore 23:59
- Canale di presentazione domanda: Portale Unico di Reclutamento della Funzione Pubblica (InPA)
- Tassa di concorso: Non specificato
Descrizione del Bando
Il profilo professionale ricercato è quello di Dirigente di Polizia Locale, con responsabilità nella direzione e coordinamento delle attività del Corpo di Polizia Locale, cura dei rapporti istituzionali, supporto all'attuazione delle politiche di sicurezza urbana e programmazione delle attività di polizia. Il contratto è a tempo pieno e indeterminato, con sede a Genova.
Trattamento Economico
Il trattamento economico annuo lordo è stabilito dal vigente CCNL dell'area Funzioni Locali per la Dirigenza, comprendente retribuzione tabellare, retribuzione di posizione e retribuzione di risultato.
Descrizione del Ruolo
Il Dirigente di Polizia Locale dovrà possedere elevate competenze manageriali, giuridico-amministrative e operative, collaborando alla direzione e coordinamento delle attività del Corpo di Polizia Locale.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Godimento dei diritti civili e politici.
- Non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo.
- Non aver riportato condanne per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione.
- Non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti.
- Non essere stato licenziato dal Comune di Genova.
- Requisiti specifici:
- Essere Dirigente nel Corpo di Polizia Locale presso un’amministrazione comunale.
- Esperienza almeno quinquennale nel ruolo.
- Possesso di Diploma di Laurea.
Modalità di Presentazione della Domanda
Le domande devono essere redatte esclusivamente tramite il portale InPA, previa registrazione. È necessario allegare un curriculum vitae in formato europeo.
Procedura Concorsuale
La selezione avverrà tramite un colloquio tecnico e motivazionale. La commissione esaminatrice sarà nominata dalla Direzione Gestione Risorse Umane.
Prove d'Esame
- Tipologia: Colloquio
- Contenuti: Verifica delle competenze professionali e attitudinali.
- Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza 21.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria sarà formulata sulla base dei punteggi ottenuti nel colloquio.