1 Ricercatore III Liv

Profilo / Ruolo

Ricercatore iii liv

Luogo

Non specificato (Non specificato) Non specificato

Numero di posti

1 posto

Scadenza

07 maggio 2026

Dettagli del concorso

Informazioni Generali

  • Ente banditore: Istituto Superiore di Sanità
  • Profilo professionale ricercato: Ricercatore III livello
  • Numero di posti: 1
  • Tipo di contratto: Tempo determinato, full-time
  • Sede di lavoro: Nazionale
  • Scadenza domande: 2026-05-07T21:59:00Z
  • Canale di presentazione domanda: Portale InPA
  • Tassa di concorso: €10,00

Descrizione del Bando

Il bando è finalizzato all'assunzione di un ricercatore per il progetto CIThARA – PIANOFORTE, che si occupa di coinvolgimento dei cittadini e decisioni supportate da intelligenza artificiale per la valutazione dell'impatto radiologico e risposta alle emergenze.

Trattamento Economico

Livello contrattuale: III livello professionale. Stipendio tabellare non specificato. CCNL di riferimento: personale del comparto istruzione e ricerca.

Descrizione del Ruolo

La figura professionale ricercata si occuperà dello sviluppo e implementazione di modelli computazionali, conoscenza degli algoritmi di intelligenza artificiale e aspetti di radioattività e dosimetria delle radiazioni.

Requisiti di Ammissione

  • Requisiti generali:
    • Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea.
    • Maggiore età, non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo.
    • Idoneità fisica allo specifico impiego.
  • Requisiti specifici:
    • Laurea Magistrale in Fisica, Ingegneria biomedica o titoli equiparati.
    • Dottorato di ricerca.
  • Conoscenze richieste:
    • Esperienza nello sviluppo di modelli computazionali.
    • Conoscenza di algoritmi di intelligenza artificiale.
    • Elementi di radioattività e dosimetria.

Modalità di Presentazione della Domanda

La domanda deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica tramite il portale InPA, previa registrazione. È necessario allegare la ricevuta di pagamento della tassa di concorso.

Procedura Concorsuale

La selezione prevede una prova colloquio e valutazione dei titoli. La commissione esaminatrice stabilirà i criteri di valutazione.

Prove d'Esame

  • Tipologia: Colloquio
    • Contenuti: Esperienza professionale, conoscenza della lingua inglese, uso di apparecchiature informatiche.
    • Punteggio massimo: 90, soglia di sufficienza 63.

Valutazione e Formazione della Graduatoria

La graduatoria finale sarà formata sommando i punteggi delle prove e dei titoli. Saranno applicati criteri di preferenza e riserve di posti.

Note

Non specificato.

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