Informazioni Generali
- Ente banditore: Società della Salute Senese
- Profilo professionale ricercato: Assistente Sociale – Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari
- Numero di posti: 2
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
- Sede di lavoro: Siena, Toscana
- Scadenza domande: 15/06/2026, ore 21:59
- Canale di presentazione domanda: Portale unico del reclutamento “InPA”
- Tassa di concorso: Non specificato
Descrizione del Bando
Il bando è indetto per la copertura di 2 posti nel profilo di Assistente Sociale, con contratto a tempo indeterminato e pieno. I candidati devono essere dipendenti a tempo indeterminato e a tempo pieno presso aziende del Servizio Sanitario Nazionale o enti pubblici. È richiesta l'iscrizione all'Albo professionale degli Assistenti Sociali.
Requisiti di Ammissione
- Essere dipendente in servizio a tempo indeterminato e a tempo pieno
- Inquadramento nel profilo di Assistente Sociale o profilo equiparato
- Iscrizione all’Albo professionale degli Assistenti Sociali
- Patente di guida cat. B
- Idoneità fisica all’esercizio delle mansioni
- Non aver subito sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale negli ultimi due anni
- Non aver riportato valutazioni negative negli ultimi due anni
Modalità di Presentazione della Domanda
Le domande devono essere inviate esclusivamente tramite il Portale unico del reclutamento “InPA”. È necessario registrarsi e seguire le indicazioni per la presentazione della domanda. È richiesto un indirizzo PEC valido.
Procedura Concorsuale
I candidati saranno valutati da una Commissione Esaminatrice attraverso l'esame comparato del curriculum e una prova colloquio. La prova colloquio si terrà il 18/06/2026.
Prove d'Esame
- Tipologia: Prova colloquio
- Contenuti/materie: Legislazione sociale e socio-sanitaria, metodologia e tecniche del servizio sociale, codice deontologico, conoscenza degli ambiti di intervento professionale
- Punteggio massimo: 30 punti, soglia di sufficienza 21/30
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria sarà basata su punteggi ottenuti nel curriculum e nella prova colloquio. In caso di parità, avrà precedenza il candidato con maggiore anzianità di servizio.