INPA

1 Operaio Specializzato

Comune di levantoLa Spezia, LevantoScad. 19 maggio 2026

Ente

Comune di levanto

Profilo

Operaio specializzato - area degli operatori esperti del vigente ccnl comparto funzioni locali

Luogo

La Spezia, Levanto

Scadenza

19 maggio 2026

Bando ufficiale disponibile sul portale INPA

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Dettagli del concorso

Informazioni Generali

  • Ente banditore: Comune di Levanto
  • Profilo professionale ricercato: Operaio specializzato
  • Numero di posti: 1
  • Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
  • Sede di lavoro: Liguria, La Spezia
  • Scadenza domande: 19/05/2026, ore 23:59
  • Canale di presentazione domanda: Portale InPA
  • Tassa di concorso: € 7,00

Descrizione del Bando

Il Comune di Levanto, situato in Liguria, è un ente locale che si occupa della gestione dei servizi pubblici e dello sviluppo del territorio. La missione dell'ente è quella di garantire servizi efficienti e di qualità ai cittadini, promuovendo il benessere sociale e la valorizzazione del patrimonio locale.

Il bando è indetto per la ricerca di un operaio specializzato da inserire nell'area tecnica e tecnico-manutentiva. Questa figura avrà il compito di eseguire operazioni tecnico-manuali di tipo specialistico, come installazioni, montaggio, controllo e riparazione di apparecchiature, oltre alla manutenzione di strade e immobili.

L'ente cerca questa figura per rispondere a esigenze operative legate alla manutenzione e gestione del patrimonio comunale, garantendo così un servizio efficiente e tempestivo alla comunità.

Il contesto lavorativo prevede un ambiente dinamico, in cui il candidato lavorerà in team e utilizzerà strumenti tecnologici specifici per le attività di manutenzione. Le principali responsabilità includono la conduzione di macchine operatrici e automezzi, nonché la risoluzione di problemi di routine.

Lavorare per il Comune di Levanto offre l'opportunità di contribuire attivamente alla comunità locale, in un contesto che valorizza le competenze tecniche e la professionalità.

Trattamento Economico

Il trattamento economico è quello previsto dal vigente CCNL per il personale del comparto Funzioni Locali, con possibilità di tredicesima mensilità e indennità per il nucleo familiare, se spettante.

Descrizione del Ruolo

La figura professionale ricercata si occuperà di attività operative e tecniche, con particolare attenzione alla manutenzione e gestione del patrimonio comunale.

Requisiti di Ammissione

  • Requisiti generali:
    • Cittadinanza italiana o inclusione in situazioni previste dalla normativa
    • Idoneità psico-fisica
    • Età non inferiore ai 18 anni
    • Godimento dei diritti civili e politici
    • Non essere stati destituiti da pubbliche amministrazioni
  • Requisiti specifici:
    • Diploma di istruzione secondaria di 1° grado con qualifica professionale biennale o triennale
    • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in area edilizia, impiantistica o manutentiva
  • Conoscenze richieste:
    • Conoscenza della lingua italiana e inglese
    • Conoscenza delle apparecchiature informatiche più diffuse

Modalità di Presentazione della Domanda

La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite il portale InPA, allegando la documentazione richiesta e autenticandosi tramite SPID, CIE, CNS o elDAS.

Procedura Concorsuale

La selezione prevede una prova pratica e una prova orale. La commissione esaminatrice sarà composta da esperti nelle materie d'esame.

Prove d'Esame

  • Prova pratica:
    • Tipologia: Esecuzione di interventi manutentivi
    • Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza 21
  • Prova orale:
    • Tipologia: Colloquio su nozioni di cantieristica, manutenzione, sicurezza, normativa degli Enti Locali
    • Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza 21

Valutazione e Formazione della Graduatoria

La graduatoria finale sarà formata in base ai punteggi ottenuti nelle prove, con eventuali titoli di preferenza e riserve di posti.

Note

Il periodo di prova per il vincitore sarà di 2 mesi. Non è prevista la mobilità verso altri enti prima di 5 anni dall'assunzione.

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