Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Verona
- Profilo professionale ricercato: Assistente Sociale
- Numero di posti: 4
- Tipo di contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Sede di lavoro: Verona
- Scadenza domande: 22 ottobre 2026, ore 12:00
- Canale di presentazione domanda: Portale unico del reclutamento (InPA)
- Tassa di concorso: € 10,00
Descrizione del Bando
Il Comune di Verona indice una selezione pubblica per esami per il conferimento di 4 posti a tempo pieno ed indeterminato di Assistente Sociale, da assegnare alla Direzione Servizi Sociali. Il personale assunto sarà soggetto al trattamento economico iniziale previsto dal CCNL del Comparto Funzioni Locali.
Trattamento Economico
- Stipendio tabellare annuo: € 25.114,11
- Indennità di comparto annua: € 435,96
- Indennità di vacanza contrattuale 2025-2027 annua: € 249,36
- Tredicesima mensilità: € 2.113,62
Descrizione del Ruolo
Il profilo di Assistente Sociale comprende attività di programmazione, organizzazione, istruttoria e coordinamento dell’erogazione degli interventi in ambito sociale, socio-assistenziale e promozionale, supervisione delle nuove progettualità, attività di segretariato sociale e adempimenti amministrativi collegati all’erogazione di contributi e/o servizi in emergenza.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Età: non inferiore agli anni 18 e non superiore ad anni 50 compiuti alla data di scadenza del bando.
- Cittadinanza italiana o equiparata.
- Idoneità psico-fisica.
- Requisiti specifici:
- Laurea Magistrale in Servizio Sociale o titolo equipollente.
- Iscrizione all’Albo Professionale degli Assistenti Sociali.
- Conoscenze richieste:
- Padronanza della lingua inglese.
- Capacità di gestione delle informazioni (alfabetizzazione digitale).
Modalità di Presentazione della Domanda
Le candidature devono essere inviate esclusivamente attraverso il Portale unico del reclutamento (InPA). È necessario registrarsi e compilare il curriculum vitae. La domanda deve essere inviata entro il 22 ottobre 2026, ore 12:00, e deve includere la ricevuta del pagamento della tassa di ammissione.
Procedura Concorsuale
La selezione prevede una prova scritta e una prova orale. In caso di oltre 200 domande, è prevista una prova preselettiva.
Prove d'Esame
- Prova scritta: quesiti a risposta sintetica e/o multipla.
- Prova orale: colloquio strutturato.
- Punteggio massimo: 30; soglia di sufficienza: 18.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria finale sarà determinata dalla somma dei punteggi conseguiti nelle prove d’esame. Saranno applicate riserve e preferenze secondo la normativa vigente.
Note
Il personale assunto dovrà permanere presso l'ente per un periodo non inferiore a cinque anni.
