Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Torre di Mosto
- Profilo professionale ricercato: Agente di Polizia Locale - Messo Comunale
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Sede di lavoro: Torre di Mosto, Venezia
- Scadenza domande: 22 ottobre 2026, ore 12:00
- Canale di presentazione domanda: Portale del reclutamento del personale della PA www.inpa.gov.it
- Tassa di concorso: Non specificato
Descrizione del Bando
Il Comune di Torre di Mosto intende coprire un posto a tempo pieno e indeterminato di "Istruttore di vigilanza - Messo Comunale". Il candidato selezionato sarà assunto mediante stipula di un contratto di lavoro subordinato e inquadrato nell'area degli istruttori del vigente C.C.N.L. del personale non dirigenziale del comparto funzioni locali. Le mansioni assegnate saranno quelle definite dalle declaratorie contrattuali vigenti.
Trattamento Economico
Il trattamento giuridico ed economico, fondamentale ed accessorio, sarà quello previsto dal vigente C.C.N.L. per il personale non dirigenziale del comparto funzioni locali.
Descrizione del Ruolo
La figura professionale ricercata si occuperà di vigilanza e controllo sul territorio, svolgendo funzioni di polizia locale e di messo comunale.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Essere dipendente a tempo indeterminato e pieno presso Amministrazioni pubbliche.
- Idoneità fisica all’impiego.
- Non aver riportato condanne penali.
- Requisiti specifici:
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado.
- Patente di guida di categoria almeno "B".
- Superamento del periodo di prova nel profilo di inquadramento.
- Conoscenze richieste:
- Conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
- Conoscenza della lingua inglese.
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere redatta attraverso la procedura telematica del Portale del reclutamento del personale della PA www.inpa.gov.it, entro il termine di scadenza. La data di presentazione online della domanda è certificata da una ricevuta elettronica.
Procedura Concorsuale
La selezione sarà effettuata sulla base del curriculum e di un colloquio attitudinale. La valutazione dei candidati sarà effettuata da una Commissione tecnica.
Prove d'Esame
- Tipologia: Colloquio attitudinale.
- Contenuti: Motivazioni e attitudini del candidato, approfondendo aspetti legati all’attività lavorativa e alla formazione professionale.
- Punteggio massimo: 30/40, con soglia di sufficienza di 21/30.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
L'ordine di preferenza sarà definito dalla Commissione sulla base delle esperienze lavorative e competenze professionali acquisite, titoli culturali e professionali, e motivazione al trasferimento.
