Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Forlì
- Profilo professionale ricercato: Docente (Insegnante Scuola dell'Infanzia)
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
- Sede di lavoro: Forlì-Cesena
- Scadenza domande: 2026-10-08 15:00
- Canale di presentazione domanda: Portale INPA
- Tassa di concorso: Non specificato
Descrizione del Bando
Il Comune di Forlì intende procedere ad una selezione riservata al personale a tempo determinato in possesso dei requisiti per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 1 posto nel profilo di Docente (posizione di lavoro presso la Scuola dell'Infanzia). Gli insegnanti sono chiamati a progettare e attuare i processi educativi, di crescita e di apprendimento volti a promuovere il benessere, lo sviluppo cognitivo, affettivo, sociale e culturale di ciascun bambino. La progettazione e l’organizzazione educativa delle scuole dell’infanzia si fonda sull’attività collegiale del gruppo di lavoro.
Trattamento Economico
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL vigente - Area degli istruttori.
Descrizione del Ruolo
La figura professionale ricercata si occuperà di progettare e attuare processi educativi, promuovendo il benessere e lo sviluppo dei bambini nella Scuola dell'Infanzia.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Età non inferiore ai 18 anni e non superiore a quella prevista dalle vigenti norme per il collocamento a riposo.
- Cittadinanza italiana o di stati appartenenti all'Unione Europea.
- Idoneità fisica all'impiego.
- Godimento dei diritti civili e politici.
- Non aver riportato condanne penali.
- Requisiti specifici:
- Diploma di Laurea in Scienze della Formazione Primaria – indirizzo scuola Infanzia o titoli equipollenti.
- Esperienza professionale a tempo determinato presso il Comune di Forlì di almeno 36 mesi negli ultimi otto anni.
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda di ammissione deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica tramite il Portale INPA entro e non oltre le ore 15:00 del giorno 8/10/2026.
Procedura Concorsuale
La selezione prevede un colloquio selettivo per verificare il possesso delle conoscenze tecniche e delle competenze trasversali richieste dal ruolo.
Prove d'Esame
- Tipologia: Colloquio
- Contenuti: Verifica delle conoscenze tecniche e competenze trasversali, conoscenza della lingua inglese e delle conoscenze informatiche.
- Punteggio massimo: 30, soglia di sufficienza 21.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria sarà formulata sulla base della valutazione del colloquio selettivo e sarà approvata con determinazione del Dirigente del Servizio Organizzazione e Risorse Umane.
