Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Villafranca di Verona
- Profilo professionale ricercato: Dirigente Comandante dell'Area "Sicurezza e Commercio"
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo determinato, full-time
- Sede di lavoro: Villafranca di Verona, Veneto
- Scadenza domande: 10 settembre 2026, ore 21:59
- Canale di presentazione domanda: Portale Unico di Reclutamento della Funzione Pubblica (InPA)
- Tassa di concorso: € 10,00
Descrizione del Bando
Il profilo professionale ricercato è quello di Dirigente Comandante dell'Area "Sicurezza e Commercio". Le responsabilità includono la gestione delle risorse assegnate, l'addestramento e la disciplina degli operatori, nonché la supervisione delle funzioni di polizia locale. Il Comune di Villafranca di Verona gestisce la Polizia Locale in forma associata con il Comune di Povegliano Veronese.
Trattamento Economico
Il trattamento economico annuo di base onnicomprensivo è di Euro 50.005,77, comprensivo della tredicesima mensilità e della retribuzione di posizione secondo la metodologia vigente. Si applicano le disposizioni contrattuali nazionali e integrative vigenti.
Descrizione del Ruolo
La figura professionale si occuperà della gestione dell'Area "Sicurezza e Commercio", inclusi i servizi di polizia municipale e le attività economiche.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali:
- Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell'Unione Europea.
- Pieno godimento dei diritti civili e politici.
- Idoneità fisica all'impiego.
- Età non inferiore a 18 anni.
- Assenza di condanne penali.
- Requisiti specifici:
- Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia e Commercio o Scienze Politiche.
- Comprovata esperienza professionale in posizioni dirigenziali o equiparate.
- Conoscenze richieste:
- Conoscenza della lingua inglese.
- Conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse.
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere presentata unicamente per via telematica entro il termine stabilito, tramite il Portale Unico di Reclutamento della Funzione Pubblica (InPA). È necessario allegare la ricevuta del pagamento della tassa di partecipazione e il curriculum vitae.
Procedura Concorsuale
La selezione prevede un colloquio tecnico e un colloquio psico-attitudinale, oltre alla valutazione del curriculum vitae e dei titoli.
Prove d'Esame
- Tipologia: Colloquio tecnico e psico-attitudinale.
- Contenuti/materie: Ordinamento della Polizia Locale, diritto penale, normativa in materia di commercio, ecc.
- Punteggio massimo: 100 punti totali (40 per il colloquio tecnico, 30 per il colloquio psico-attitudinale, 30 per il curriculum vitae).
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria finale sarà formata sulla base dei punteggi ottenuti nelle prove. I candidati devono raggiungere punteggi minimi per essere considerati idonei.
Note
Il contratto ha una durata pari al mandato elettivo del Sindaco, con possibilità di proroga per un massimo di 90 giorni. È previsto un periodo di prova di durata rapportata a quella del contratto.
