Informazioni Generali
- Ente banditore: Comune di Belfiore
- Profilo professionale ricercato: Funzionario Tecnico
- Numero di posti: 1
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
- Sede di lavoro: Verona, Veneto
- Scadenza domande: 06/09/2026 alle ore 23:59
- Canale di presentazione domanda: Portale "inPA"
- Tassa di concorso: € 10,00
Descrizione del Bando
È indetto un concorso pubblico, per esami, per l’assunzione di 1 Funzionario Tecnico da assegnare all’Area "TECNICO-MANUTENTIVA" del Comune di Belfiore. Il vincitore potrà essere conferito l’incarico di Elevata Qualificazione, con attribuzione di Responsabilità dell’Area.
Trattamento Economico
Profilo funzionale: Funzionario Tecnico – Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (ex categoria D posizione economica D1). Il trattamento economico è previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del Comparto Funzioni Locali.
Descrizione del Ruolo
Il Funzionario Tecnico si occuperà di attività tecniche, gestionali e direttive in ambito edilizio, impiantistico, della mobilità e dell’urbanistica.
Requisiti di Ammissione
- Requisiti generali: Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea, età minima di 18 anni, idoneità psico-fisica all’impiego.
- Requisiti specifici: Laurea triennale in ingegneria civile, architettura, scienze della pianificazione territoriale, o titoli equipollenti.
- Conoscenze richieste: Conoscenza della lingua inglese, uso delle applicazioni informatiche più diffuse, possesso della patente di guida di tipo B.
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica sul portale "inPA". È necessario autenticarsi con SPID/CIE/CNE/eIDAS e allegare la ricevuta del pagamento della tassa di concorso.
Procedura Concorsuale
La selezione prevede una prova scritta e una prova orale. Se il numero dei candidati supera 40, è prevista una prova preselettiva.
Prove d'Esame
- Prova scritta: Consisterà in un questionario a risposta multipla, stesura di un elaborato o quesiti a risposta aperta.
- Prova orale: Colloquio individuale di approfondimento delle materie oggetto di valutazione.
- Punteggio massimo: 30 punti per ciascuna prova, soglia di sufficienza 21/30.
Valutazione e Formazione della Graduatoria
La graduatoria finale sarà costituita dalla somma dei punteggi ottenuti nelle prove scritta e orale. Saranno applicati criteri di preferenza per titoli e merito.
Note
Il personale neoassunto ha l’obbligo di permanenza minima di 5 anni e non potrà ricorrere all’istituto della mobilità volontaria tra P.A.
