INPA

1 Istruttore tecnico geometra

Comune di PineroloTorino, PineroloScad. 04 settembre 2026

Ente

Comune di Pinerolo

Profilo

Istruttore tecnico geometra

Luogo

Torino, Pinerolo

Scadenza

04 settembre 2026

Bando ufficiale disponibile sul portale INPA

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Dettagli del concorso

Informazioni Generali

  • Ente banditore: Comune di Pinerolo
  • Profilo professionale ricercato: Istruttore tecnico geometra
  • Numero di posti: 1
  • Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
  • Sede di lavoro: Piemonte
  • Scadenza domande: 04/09/2026, ore 23:59
  • Canale di presentazione domanda: Portale unico del reclutamento "inPA"
  • Tassa di concorso: Non specificato

Descrizione del Bando

Il profilo professionale ricercato è quello di Istruttore tecnico geometra, da assegnare al Settore Lavori Pubblici. Le responsabilità includono attività di carattere istruttorio in campo tecnico-amministrativo, progettazione di opere, controllo di cantieri e aree pubbliche, e attività di verifica della documentazione per autorizzazioni.

Trattamento Economico

Il trattamento giuridico ed economico è quello previsto per il Comparto Funzioni Locali, con conservazione dell'anzianità di servizio già acquisita.

Descrizione del Ruolo

La figura si occuperà di progettare opere, coordinare il lavoro dei colleghi, svolgere attività di controllo e verifica, e gestire pratiche tecniche e amministrative.

Requisiti di Ammissione

  • Requisiti generali:
    • Essere dipendente di ruolo a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione.
    • Idoneità psico-fisica all'espletamento delle mansioni.
  • Requisiti specifici:
    • Inquadramento nel profilo di "Istruttore tecnico geometra".
    • Conclusione positiva del periodo di prova.
  • Eventuali conoscenze richieste:
    • Adeguata conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

Modalità di Presentazione della Domanda

La domanda deve essere presentata esclusivamente in via telematica tramite il Portale unico del reclutamento "inPA", autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS. È necessario allegare il curriculum vitae.

Procedura Concorsuale

La selezione prevede la valutazione dei curricula e un colloquio tecnico-attitudinale.

Prove d'Esame

  • Tipologia: Colloquio tecnico-attitudinale
  • Contenuti/materie: Esperienza professionale, capacità tecniche e attitudinali.
  • Punteggio massimo: 30/30, soglia di sufficienza 21/30.

Valutazione e Formazione della Graduatoria

La graduatoria finale sarà formulata sulla base dei punteggi ottenuti nella valutazione dei curricula e nel colloquio.

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