INPA

1 Funzionario polizia locale

Unione dei Comuni Terre dell'Olio e del SagrantinoPerugia, BevagnaScad. 29 agosto 2026

Ente

Unione dei Comuni Terre dell'Olio e del Sagrantino

Profilo

Funzionario polizia locale

Luogo

Perugia, Bevagna

Scadenza

29 agosto 2026

Bando ufficiale disponibile sul portale INPA

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Dettagli del concorso

Informazioni Generali

  • Ente banditore: Unione dei Comuni Terre dell'Olio e del Sagrantino
  • Profilo professionale ricercato: Funzionario di polizia locale
  • Numero di posti: 1
  • Tipo di contratto: Tempo indeterminato, full-time
  • Sede di lavoro: Bevagna (PG)
  • Scadenza domande: 29 agosto 2026, ore 23:59
  • Canale di presentazione domanda: Portale Unico di Reclutamento (www.inpa.gov.it)
  • Tassa di concorso: Non specificato

Descrizione del Bando

Il profilo professionale ricercato è quello di Funzionario di polizia locale, con responsabilità legate alla vigilanza e al controllo del rispetto delle leggi e dei regolamenti. Il candidato dovrà attuare gli indirizzi dati dal sindaco e svolgere attività tecnico-amministrative.

Trattamento Economico

Il trattamento economico sarà quello corrispondente all'area professionale degli Istruttori, secondo quanto previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, oltre al rateo di tredicesima mensilità.

Descrizione del Ruolo

Il Funzionario di polizia locale si occuperà di vigilanza, controllo e gestione delle attività della polizia municipale, predisponendo relazioni e atti amministrativi.

Requisiti di Ammissione

  • Essere dipendente a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione.
  • Essere inquadrati nell’area dei Funzionari o equivalente.
  • Aver superato il periodo di prova.
  • Possesso di laurea (triennale o magistrale).
  • Idoneità psicofisica allo svolgimento delle mansioni.

Modalità di Presentazione della Domanda

La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite il Portale Unico di Reclutamento (www.inpa.gov.it) entro il 29 agosto 2026. È necessario allegare il nulla osta alla mobilità, se richiesto.

Procedura Concorsuale

La selezione prevede una valutazione basata su titoli e colloquio. La commissione esaminatrice sarà nominata dal Responsabile del Servizio Personale.

Prove d'Esame

  • Tipologia: Colloquio
  • Contenuti: Discussione argomentata sul curriculum e approfondimenti tematici.
  • Punteggio massimo: 60 punti, soglia di sufficienza 42 punti.

Valutazione e Formazione della Graduatoria

La graduatoria sarà formata sommando i punteggi relativi ai titoli e al colloquio. Saranno considerati i criteri di parità e titoli di preferenza.

Note

Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed economica acquisita. Non è previsto un periodo di prova per il personale assunto tramite mobilità.

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